2月9日晚间，天弘基金发布一系列基金经理变更公告，宣布旗下“固收+”名将、管理规模超350亿元的基金经理姜晓丽因个人原因离任。这位在天弘基金服役超过16年、曾是公司在册任职时间最长的基金经理，正式卸下全部10只产品的管理职责。
天弘基金在官方声明中表达了对姜晓丽贡献的感谢，并强调公司已具备完备的投研体系和人才储备以保障产品运作。与此同时，姜晓丽通过《》袒露心声，表示离职是希望“阶段性休整并更多兼顾家庭”。
官宣：姜晓丽卸任天弘永利债券等10只产品基金经理
姜晓丽的离职消息于2026年2月9日由天弘基金正式公告。其管理的天弘永利债券等10只基金同时调整基金经理。
根据公告，姜晓丽因个人原因离任，并已在中国证券投资基金业协会办理注销手续。离任前，她在管基金总规模达350.23亿元，是业内为数不多管理10只产品的基金经理之一。
姜晓丽的职业生涯与天弘基金深度绑定。她于2009年以应届生身份加入天弘基金，从债券研究员和交易员做起。在短暂离开并于2011年8月重返天弘基金，她于2012年8月开始担任基金经理，管理天弘永利债券。此后逐步晋升，离职前担任固定收益业务总监，并兼任固定收益部、混合资产部部门总经理。过往管理过70只产品，离职前管理10只产品资产规模350亿元，其代表性产品天弘永利债券A （420002.OF）任期总回报114.35%，跑赢业绩比较基准45.81点。天弘永利债券B在13个完整年度，有11年度录得正收益，任期近18年总回报172.05%，跑赢业绩比较基准64.69点。
“固收一姐”为何离职？投资者的信：慎重思考，我决定离开，彻底给自己放个假
在致投资者的信中，姜晓丽表示，自2012年管理天弘永利债券以来，已过去14年。紧张的投研与管理工作占据了她绝大部分时间，使其难以兼顾家庭与个人健康。她坦言，自2009年工作以来从未休过长假，随着时间推移，休息的愿望日益强烈。经过慎重考虑，她决定离职，“彻底给自己放个假”，调整状态以迎接下一人生阶段。
她还提到，在“百年未有之大变局”下，资本市场作为现实的映射正在经历深刻变局。“过往的经验积累固然有用，但在变局中，固守刻板经验也可能误入歧途。”
交棒团队：10只产品多数都是多基金经理共管模式 固收老将马龙于2025年加盟天弘
针对投资者对产品后续管理的关切，天弘基金回应称，公司的“固收+”业务采用多基金经理共管模式，依托体系化投研框架进行决策。接任基金经理将继续执行既定投资目标与流程，产品风险收益特征和投资范围不会发生重大变化。
以天弘永利债券为例，该基金在姜晓丽离任前已做安排。除原有共管基金经理张寓（ 2021-03-27起）继续管理外，基金自2026年1月27日起增聘了基金经理杜广。杜广拥有超过11年证券从业经验，擅长转债、股票投资及量化策略，曾在2021年6月至2024年8月期间参与管理过天弘永利债券。天弘安康颐养自2025-03-27增聘宛茹雪为基金经理， 2025-11-28继续增聘贺剑继续管理。
其余产品也多由经验丰富的基金经理接续管理，部分接任者信息概要如下：
宛茹雪，8年证券从业经验，投资经理年限1.30年，历任管理基金数5只，在任管理4只基金，在管基金总规模55.81亿元，过往管理偏债产品回报5.26%，跑赢同期中证综合债表现。
贺剑，18年证券从业经验，11.34年投资经理年限，历任管理基金数19只，在任管理8只基金在管基金总规模107.26亿元。管理偏债产品任期总回报18.55%，未跑赢同期中证综合债表现。
张寓，15年证券从业经验，投资经理年限5.62年，历任管理基金数15只，在任管理基金5只在管基金总规模276.02亿元。管理过往偏债产品总回报30.86%，跑赢同期中证综合债表现。
龙智浩，13年证券从业经验，投资经理年限1.93年，在任管理3只基金在管基金总规模21.24亿元，过往偏债产品回报9.06%，跑赢同期中证综合债表现。
胡彧，15年证券从业经验，投资经理年限4.22年，历任管理基金数10只，在任管理8只基金在管基金总规模21.85亿元。过往管理偏债产品总回报9.02%，未跑赢同期中证综合债表现。
曹渝，14年证券从业经验，投资经理年限8.35年，历任管理基金数9只，在任管理2只基金在管基金总规模7.93亿元，过往管理公募产品综合回报3.90%，跑赢同期沪深表现。
金梦，15年证券从业经验，投资经理年限4.40年，在任管理1只基金在管基金总规模6.43亿元。过往管理公募偏股产品总回报59.10%，跑赢同期沪深300指数表现。
张馨元，11年证券从业经验，投资经理年限2.65年，历任管理基金数5只，在任管理3只基金在管基金总规模23.71亿元，过往管理偏债产品总回报12.07%，跑赢同期中证综合债表现。
此外，天弘基金固收团队近期亦有强援加入。固收老将马龙于2025年加盟天弘，现任公司总经理助理兼固定收益部总经理，接替了姜晓丽此前担任的固定收益部总经理一职。他在近期策略会上指出，债券市场正从追逐资本利得的“新常态”回归至注重票息收益的“旧常态”。
姜晓丽的离职是公募基金行业人才流动加速的一个缩影。观察人士指出，人才流动加剧的背后，反映了行业从依赖“明星基金经理”模式向依托“平台化、体系化”运营的深层转型。成熟的基金公司正通过完善的投研体系与人才梯队建设，以缓解核心人员变动带来的影响。同时，基金经理普遍面临较大工作压力，近期行业内多位知名基金经理的健康问题，也促使行业更加关注从业者的身心健康与可持续发展。
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